¿ QUÉ ES?
Los factores psicosociales son aquellos elementos que están en toda situación laboral y tienen la posibilidad de afectar el bienestar de los trabajadores, asimismo, suelen estar muy vinculados a la organización, como: la asignación de las tareas, la ejecución de trabajos, la remuneración, el buen trato entre compañeros de trabajo, entre otros.
Estos factores pueden ser causantes del malestar de los trabajadores debido a la actual situación laboral, lo que puede generar estrés, bajo rendimiento, preocupación, depresión, fatiga, entre otros problemas de salud.
¿PARA QUE SE REALIZA?
Se debe realizar un monitoreo de factores psicosociales es importante ya que nos permite identificar como se encuentran los trabajadores en relación a su actual situación laboral.
Una vez identificado los puntos críticos que generan malestar entre los trabajadores se establecen medidas de manera progresiva para corregir estas observaciones.
¿CÓMO SE REALIZA?
Al final, como cualquier otro tipo de evaluación de riesgos, se trata de un proceso dificultoso que debe desarrollarse conforme a una serie de etapas progresivas e interrelacionadas.
- Identificación de los riesgos.
- Selección de la metodología y las técnicas a emplear.
- Planificación y trabajo de campo.
- Observación de resultados y realización de informe.
- Preparación y ejecución del programa de participación.
- Seguimiento y control de medidas.
¿QUÉ OBTENEMOS?
Tiene como objetivo principal el aporte de información que posibilite el diagnóstico psicosocial de una organización o de áreas de la misma, con la finalidad de determinar actuaciones que ayuden en la mejora de los riesgos identificados y en base al entorno en el que estas medidas deben ser llevadas a cabo.
AGENTES PSICOSOCIAL: – Evaluación Psicosocial.
¿A qué tiempo se realizan los monitoreos ocupacionales?
De acuerdo a la normatividad vigente, se establece como registro obligatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el registro de monitoreos de agentes ocupacionales, el mismo que debe realizarse anualmente. Esta medida aplica a todo giro económico y estructura corporativa, tanto público como privado.
¿Cuál es el plan de monitoreo?
El monitoreo y seguimiento del personal es un plan que realizan las empresas para que puedan supervisar y evaluar las tareas que cada colaborador tiene, este con el fin de poder organizar mejor las horas trabajadas y brindar mayores oportunidades de crecimiento a sus trabajadores.
¿Qué evalúa el monitoreo de agentes ocupacionales?
Evaluar la exposición a los agentes físicos, químicos y biológicos en las diferentes áreas de trabajo administrativos y operativos donde se puedan generar daños a la seguridad y salud de los trabajadores para tomar las acciones preventivas y/o correctivas.
BRINDAMOS SERVICIOS DE:
- Factores de trabajo, relaciones personales y ambiente laboral presencial.
- Factores de trabajo, relaciones personales y ambiente laboral virtual.
